Dienend leiderschap raakt in steeds meer sectoren in zwang, van defensie tot de financiële sector en de zorg. Vanuit dit concept is leiderschap ondersteunend aan een hoger belang: een succesvolle, vitale organisatie, groei en ontwikkeling van de medewerkers en zorg voor de toekomst. Wetenschappelijk onderzoek dat ook in Nederland steeds meer plaatsvindt,  laat zien dat dienend leiderschap het welzijn, prestaties en vertrouwen van medewerkers positief kan beïnvloeden
(Inge Nuijten, 2009).

De kracht van het gedachtegoed van Robert Greenleaf is dat het niet voorschrijft, maar aan het denken zet. Daarmee legt het de verantwoordelijkheid bij onszelf: verantwoordelijkheid voor wie we zijn, hoe we ons gedragen en welke keuzes we maken. Het prikkelt tot zelfreflectie en het stellen van wezenlijke vragen als: waarom doe ik wat ik doe en doe ik wat ik wil en moet doen? Het inspireert om het beste van onszelf te geven. En daarmee dienen we zowel onze eigen ontwikkeling als de ontwikkeling van anderen en de organisaties waar we werken.

Dienend leiderschap daagt leidinggevenden en managers uit om hun persoonlijke effectiviteit te vergroten in alle opzichten, vanuit 5 basisprincipes:
- Persoonlijke missie: een bijdrage willen leveren en weten welke dat is
- Verbinding: om kunnen gaan met dilemma's en paradoxen (en-en denken)
- Idealisme: durven dromen (visie) en dromen omzetten in actie
- Authenticiteit: kwetsbaar kunnen zijn en intimiteit aangaan
- Diepgang: tijd nemen voor reflectie en het stellen van de belangrijke vragen

Het kan uw organisatie een krachtige impuls geven om in beweging te blijven, vanzelfsprekendheden ter discussie te stellen en nieuwe wegen te vinden om uw ambities waar te maken.

Wij hebben een jarenlange ervaring met het vormgeven en begeleiden van ontwikkelingsprocessen in het kader van dienend leiderschap. En we zoeken voortdurend naar nieuwe impulsen om het gedachtegoed onder de aandacht te brengen en handen en voeten te geven. Daarbij hebben we een trainingsaanbod ontwikkeld dat het bewustwordingsproces op gang brengt, inzicht geeft in eigen kwaliteiten en ontwikkelpunten, en de mogelijkheid biedt om essentiële kwaliteiten te ontwikkelen en te verdiepen.

Het standaard aanbod bestaat uit een basistraining van één dag, gevolgd door self-assessment, een individueel coachingsgesprek met de trainer en een keuze uit een aantal korte, inspirerende workshops voor persoonlijke groei.
Ook verzorgen we presentaties en workshops over dienend leiderschap.

"De echte ontdekkingsreis
is geen kwestie van
nieuwe landschappen zoeken
maar van nieuwe ogen hebben"
Marcel Proust