De oplossingen die u en uw collega's ad hoc zoeken voor inhoudelijke knelpunten zijn vaak slechts tijdelijk. Na verloop van tijd steken de knelpunten de kop weer op. Dat is niet bevredigend en de behoefte aan meer structurele oplossingen komt naar boven.

Intervisie is de geëigende aanpak om tot die structurele oplossingen te komen. In intervisie creëert u samen met uw collega's tijd om inhoudelijke problemen met elkaar te bespreken. Het is een vorm van intercollegiale consultatie. U leert van elkaars ervaringen en inzichten. Begeleiding bij het opstarten en vormgeven van intervisie is nodig omdat veel deelnemers niet gewend zijn problemen op een gestructureerde manier te analyseren en de neiging hebben om meteen met oplossingen te komen. Tijdens de begeleiding leert u een bepaalde methodiek om werksituaties met elkaar te bespreken.

Na de begeleide intervisie kunt u met uw collega's zelfstandig verder met intervisie.