Voel je de stress opkomen bij het lezen van deze kop? De Patiënt van nu is mondiger dan ooit. Dankzij technologie, AI en toegankelijkheid van medische kennis weet hij de weg naar het tuchtcollege steeds sneller te vinden. De kans is reëel dat jij als arts in je carrière ooit met een tuchtzaak te maken krijgt. Wat dan? In deze workshop neemt collega aios Cardiologie Michiel Bom je mee in zijn persoonlijke verhaal. Hij deelt openhartig en kwetsbaar hoe het is om als jonge arts in een tuchtprocedure terecht te komen - wat het met je doet, hoe je erdoorheen komt en wat hij ervan geleerd heeft.

Daarnaast biedt universitair docent gezondheidsrecht Brenda Frederiks, tevens juridisch adviseur op het gebied van de Wet zorg en dwang & lid jurist van het Centraal Tuchtcollege, waardevolle inzichten. Zij belicht de juridische en ethische kaders, laat zien hoe het tuchtcollege werkt en geeft praktische tips om professioneel en met vertrouwen te blijven handelen.

Een onderwerp waar liever niet mee te maken krijgt en daarom des te beter om er goed op voorbereid te zijn. We zien je graag in onze workshop waarin je al vragen aan ons kunt stellen.

Mr. Dr. Brenda Frederiks & Dr. Michiel Bom

'Nu al als a(n)ios en al helemaal als arts van de toekomst bevind je je midden in een dynamisch zorgteam, maar jouw rol als partner (teamplayer) in het behandelproces is niet altijd vanzelfsprekend.

De verwachting is dat in 2040 artsen teamplayers zijn en een bijdrage leveren aan netwerk - en ketenzorg. Binnen hun eigen praktijk, op wijk of regioniveau, in zorgnetwerken en zorgcentra.

Hoe zorg je dat jouw stem gehoord wordt, zonder dat je de samenwerking onder druk zet? En hoe ga je om met weerstand of besluiten waar jij anders tegenaan kijkt?

In deze interactieve workshop leer je hoe je als teamplayer niet alleen meedoet, maar ook bijdraagt aan verrijkte besluitvorming. We introduceren de methodiek van Deep Democracy: een praktische en krachtige manier om verschillen in het team bespreekbaar te maken, en te benutten. Je oefent met communiceren op een manier die niet alleen jouw expertise overbrengt, maar ook oog houdt voor de behoeften, emoties en standpunten van anderen.

Of je nu werkt met verpleegkundigen, medisch specialisten of andere disciplines: deze sessie geeft je concrete handvatten om samen sterker te staan in complexe zorgsituaties.

Wat levert het op?

*Inzicht in jouw rol als 'teamplayer' binnen interprofessionele samenwerking

*Vaardigheden om constructief om te gaan met weerstand

*Tools om je bijdrage krachtiger en verbindend te maken

*Praktische kennismaking met Deep Democracy: van onderstroom naar gedragen besluit

We verwelkomen je graag in onze workshop,

Stephanie van der Burgt & Sharon Tjin A Tsoj

Wat als je startpositie in het leven niet gelijk was? Hoe beïnvloeden privileges en barrières onze kansen, carrières en dagelijks ervaringen? In deze interactieve deelsessie speel je Let's play equal - The most unfair game in The World, een spel dat diversiteit, inclusie en gelijkheid op de werkvloer bespreekbaar maakt.

Bij aanvang van het spel kruip je in de huid van een personage met specifieke kenmerken zoals gender, culturele achtergrond, mentale gezondheid en opleidingsniveau. Door middel van realistische levensgebeurtenissen ontdek je hoe deze factoren impact hebben op kansen, uitdagingen en succes. Tijdens het spel reflecteren we samen op vragen als: Wie heeft de grootste kans om te winnen in 'the game of life'? Hoe beïnvloedt ongelijkheid verschillende mensen? En wat kunnen we doen om meer exclusiviteit te creëren in de zorg en daarbuiten? Deze sessie biedt niet alleen een unieke ervaring maar helpt ook om ongemakkelijke gesprekken te voeren, onderlinge verschillen beter te begrijpen en samen te werken aan een eerlijke werkomgeving.

Er kunnen maximaal tien deelnemers per sessie deelnemen. Dus zorg dat je er op tijd bij bent zodra je het sein krijgt dat je je kan inschrijven voor de workshops.

Morele stress is de stress die je ervaart als je niet kunt handelen op je morele overtuiging. Je weet dan prima wat het juiste is volgens je eigen morele overtuigingen, maar je kunt er niet op handelen vanwege externe factoren, zoals personeelstekort of tijdnood. Dit hoeft niet altijd negatief te zijn: het wijst juist ook betrokkenheid. Maar als morele stress niet onderkend wordt, geen woorden krijgt en het zich blijft herhalen, dan kan dit negatieve gevolgen hebben, zoals het verlies van werkplezier of zelfs verlaten van de zorg. dat willen we natuurlijk met elkaar voorkomen! Dat artsen morele stress ervaren is een gegeven, ook door schaarste in de zorg. De solidariteit is ons zorgstelsel staat onder druk door een tekort aan personeel en middelen. dit leidt soms tot situaties waarin 'de goede zorg ' volgens het moreel kompas van artsen niet haalbaar is. Artsenfederatie KNMG heeft de afgelopen maanden een inventarisatie gedaan naar morele stress onder artsen in de context van schaartse. In deze workshop nemen we je mee in onze inzichten en delen ook graag tips en tools met je: Wat is morele stress? Hoe kun je morele stress herkennen? Wat zijn katalysatoren van morele stress in de context van schaartse? En wat kun je doen om beter om te gaan met morele stress en waar mogelijk morele stress te verminderen?

Wil jij een artsenloopbaan duurzaam en met plezier kunnen werken, ook in een veranderende werkomgeving? Dan is deze workshop precies wat je nodig hebt! Investeren in jezelf en in de groep waarin je werkt, is net zo belangrijk als investeren in vakkennis. samen kun je namelijk de regie nemen over je werksituatie en het teamklimaat. Dat zorgt voor meer energie, een betere samenwerking en een positieve werksfeer.

De LAD (landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband) heeft wetenschappelijk bewezen dat investeren in persoonlijke ontwikkeling en teamdynamiek echt werkt. in deze interactieve workshop krijg je praktische tools en inzichten om jouw werkplezier en dat van je collega's te vergroten. Je ontdekt hoe je zelf aan het roer kunt staan en hoe je samen met collega's een omgeving creëert waarin waardering, een fijn werkklimaat en effectief omgaan met uitdagingen een plek krijgen. Deze workshop helpt je om met vertrouwen en veerkracht je loopbaan vorm te geven.

Investeer in jezelf, investeer in je team... en ervaar hoe werken leuker en duurzamer wordt!