Nieuw ANIOS-traineeship bij Amsterdam UMC
In april en juni zijn de eerste ANIOS gestart in het gloednieuwe ANIOS-traineeship van Amsterdam UMC. Dit traject biedt basisartsen die nog niet precies weten waarin ze zich willen specialiseren de kans om op verschillende afdelingen te werken en zo een goed beeld te krijgen van de diverse medische specialismen. Intensivist Marcella Müller, Principal Educator van de Faculteit der Geneeskunde UvA, heeft het traineeship opgezet in samenwerking met HR, meerdere afdelingen van Amsterdam UMC en het MVO Leerhuis.
Hoe ziet het programma eruit?
Marcella Müller: “Tijdens het traineeship doe je ervaring op binnen drie verschillende afdelingen, telkens voor een periode van acht maanden. Samen met een mentor ontdek je welke afdelingen en specialismen het beste bij je passen. Het traject start met een speciaal introductieprogramma voor ANIOS-trainees, waarin je zowel medisch-inhoudelijke trainingen volgt als scholingen gericht op een goede start op de afdeling of in de dienst. Daarnaast is er deelname aan het Discipline Overstijgende Onderwijs van het MVO Leerhuis. Dit is een unieke kans om in contact te komen met andere ANIOS en AIOS binnen Amsterdam UMC.”
Welke begeleiding krijgen de ANIOS?
“De ANIOS worden begeleid door ervaren collega’s en krijgen een mentor die hen gedurende het hele traineeship ondersteunt. Met behulp van een digitaal portfolio kunnen ze hun eigen ontwikkeling inzichtelijk maken en volgen. Daarnaast is er de mogelijkheid om een ontwikkelassessment te doen.”
Wat was voor jou de reden om dit traject op te zetten?
“Veel jonge artsen weten na hun studie geneeskunde nog niet goed welke richting ze op willen. Er bestaat vaak een onvolledig beeld van werken in het ziekenhuis: men denkt aan veel extra uren, nachtdiensten, weekenddiensten en een slechte werk-privébalans. Maar we willen laten zien dat werken in een ziekenhuis juist ontzettend leuk kan zijn. Zelfs als je na dit traineeship besluit ergens anders te gaan werken, heb je een waardevolle ontwikkeling doorgemaakt. Daarnaast vind ik dat je als werkgever de verantwoordelijkheid hebt om ANIOS onder goede voorwaarden het vak te laten leren.”
Welke kansen zie je nog meer om ANIOS goed te begeleiden?
“Wat mij opvalt, is dat het onderwijs- en begeleidingsaanbod voor ANIOS per afdeling verschilt. Zo heeft de intensive care een heel professioneel onderwijsaanbod ontwikkeld met een eigen introductie cursus, terwijl andere afdelingen om verschillende redenen daar nog minder aandacht aan besteden. Als Amsterdam UMC zie ik kansen om dit verder te professionaliseren. We hebben meer dan 200 anios rondlopen in het ziekenhuis, en het zou zonde zijn als deze uiteindelijk elders gaan werken omdat ze zich onvoldoende gezien voelen en te weinig kansen hebben gekregen om zich goed te ontwikkelen.”
Had je zelf zo’n traject willen hebben?
“Ik was lang geleden een tijdje ANIOS bij interne geneeskunde, een breed specialisme waar je veel ziet en leert. Maar als ik niet zo snel een opleidingsplek had kunnen krijgen, had dit traineeship mij zeker een waardevolle periode geleken.”
Wanneer is dit project voor jou geslaagd?
“Voor de ANIOS is het geslaagd als zij zich zekerder voelen en een weloverwogen keuze kunnen maken voor een vervolgopleiding. Voor de afdelingen is het geslaagd als zij bijdragen aan een goed onderwijs- en begeleidingsprogramma voor deze groep. Inmiddels zijn Interne Geneeskunde, Cardiologie, SEH, neurologie, Heelkunde en Intensive Care aangesloten bij het traineeship. Samen met HR kijken we of we tijdens de onboarding van nieuwe medewerkers ook iets speciaals voor ANIOS kunnen aanbieden.”
Meer informatie